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【蔡尚宏專欄】什麼是就業歧視？
關於就業歧視
事業單位在招募員工時，必須對求職者的工作能力作初步的判斷。判斷方式除了審查求職者過去的學經歷外，有時候事業單位可能會參雜一些與工作能力無關的因素。甚至面試官會加入一些個人的喜惡。
什麼是歧視？
對於求職者這些與主、客觀工作能力無關的要素，面試者如果反應並表徵出來，可稱之為歧視。
北高行100簡159行政判決－歧視是比較而來的
一般來說，歧視是基於比較而來的。主張有歧視情事者，應先說出一項可供參考的指標，再相較何以條件相同下，卻因爲與工作不相關因素而被差別對待。
禁止歧視
為了避免求職者或勞工在職場上面對這些不應存在的歧視，就業服務法第5條第1項規定：
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
共有16種禁止的歧視態樣。
不過，除了上面的16種態樣外，有沒有可能存在其他種歧視呢？例如求職時特別限定某星座某血型，這樣有違反就服法嗎？
列舉或例示規定
這涉及就服法第5條第1項規定是列舉還是例示規定。就法條結構來看，本條應該是列舉規定，因此除了這16種歧視態樣外，其餘的歧視並不是就服法所能處罰的。
之後我們再針對這16種歧視態樣，選幾則常看到而且有趣的案例跟大家說明分享。
本文已獲 蔡尚宏律師 授權轉載。
圖片來源：Created by Pressfoto - Freepik.com
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