（圖片來源／翻攝自NHK推特）

日本是國人出國旅遊首選（我自己也很愛，今年就去了京都、北海道），但今年日本天災連連，先是大阪地震，之後是關西創歷史紀錄的暴雨水災，然後是最近燕子颱風再次重創關西，癱瘓關西國際機場，沒想到還沒完，9月6日凌晨北海道又發生6.7強震，路面崩裂、道路液化......

目前關西機場及北海道新千歲機場都處於關閉狀態，對外航班全部停飛，許多旅客受困關西、北海道，回不了台灣。

Q：勞工請特別休假赴日旅遊，如果遇到天災，在原訂特休假結束時，遇到颱風、洪水、地震交通中斷，無法依原訂時間回台上班，該怎麼辦？

A：若勞工在該年度尚有未休之特休假，可以再請特休假因應；若已無特休假，得依勞工請假規則第7條及雇主之請假辦法規定請事假。

Q：承上，勞工未及時回台上班，未再請特休假或事假，或特休假、事假額度已經用完，連續曠職達三日，雇主得否以此為由解僱勞工？

A：不可以。

按勞工無正當理由繼續曠工三日，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法第12條第1項第6款定有明文。

由此規定可知，雇主得不經預告終止契約者，必須具備：

1. 勞工無正當理由曠工

2. 繼續曠工三日之法定要件

若僅符合其中之一者，尚不構成終止契約之事由。（臺灣彰化地方法院100年度勞訴字第31號民事判決）。又所謂「繼續曠工」，係指勞工實際應為工作之日「無故」繼續不到工者而言（最高法院81年台上字第127號判例參照）。若勞工確係因赴日旅遊遭遇天災而未按時回台上班，係有「正當理由」未能及時提供勞務而曠工，並非「無正當理由」，依前述判例及判決意旨，雇主不得依前開法律規定解僱勞工。

不過勞工也要盡可能在最短時間內回台上班提供勞務，若藉此故意拖延返台時間，有可能被認定構成「無正當理由」繼續曠工三日，雇主可合法解僱勞工。

Q：若勞工係公差赴日，延遲回台上班法律效果為何？