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【陳業鑫專欄】赴日受困無法及時回台上班怎麼辦？
A：若勞工係公差赴日，遭遇天災未能依原訂時間返台上班，滯留日本之必要期間仍為公差之一部分，雇主仍應按僱傭契約約定給予工資及負擔因此增加之交通、住宿、誤餐等差旅費用。
Q：已經請了9/7-9/11特休假，原訂赴日本北海道旅遊，但因地震機場關閉，飛機航班停飛未能依原訂計畫赴日，勞工想銷假上班，雇主是否有權不同意？
A：可以。
因為勞基法第38條第2項規定「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」，特休假期日一經排定，即生效力（法律上稱為形成權），此係為保護勞工所設，如勞工遇天災想銷假上班，更改特休假排定期日，應得雇主同意。
固然雇主依法可以不同意，但除非雇主接受勞工銷假將導致營運上有重大困難，不然這樣的雇主顯得很機車，以後遇到勞基法第38條第2項但書規定情形「但雇主基於企業經營上之急迫需求」或勞工因個人因素，得與他方協商調整。恐怕勞工會以牙還牙，所以勞資雙方最好能夠互相體諒，協商調整。
本文由 陳業鑫律師 授權轉載
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