各位早上好，今天是星期一，再一個星期就是中秋節的連假，還請各位打起精神，把工作做好，有出遊計劃的還請要小心安全，今天的這個問題其實在業界很常見，服務業長久以來跟勞基法的差距，由於沒有所謂的彈性及配套，很多業者便開始有很多的操作，政府常用違法來形容，但我個人覺得政府真的要省思一件事，勞基法再加上要通過的勞動事件處理法，是否真的有辦法保障勞工的權益？單用立法來強制資方改善，這種老掉牙的戲碼如果還要繼續下去的話，相信我這種案例將會常常的上演，話不多說我們開始今天的分享！

案件內容：

一、正常工時之後的工作時數有幾種名稱：

1. 延長工時

2. 正常工時

延長工時很簡單，那就是我們說的加班時間，只要是正常工作時間結束之後，在不超過4小時的範圍內，那就是延長工時，員工可以請領加班費或補休。

正常工時？有這種東西？當然有，如果你是兼差的話，到另一個事業場所工作，那就是正常工時，所以不要以為正常工時以後就是延長工時，概念要建立清楚。

二、正常工時與延長工時差別在什麼地方？