我之前曾經說過，無論是勞基法第11條的資遣、勞基法第12條的解僱，都會有一個原則，那叫『最後手段性原則』，也就是雇主必須給予時間讓員工改善，並搭配明確的獎懲辦法才行，所以此間企業的確可以因為員工的態度不佳給予懲處，但絕對不可以在員工的薪資上們動手腳，相信我無論理由多麼的正當，也是斷不可行。

三、這個薪資袋有什麼問題？

上面就是一個袋子，然後有項目，但各位看清楚了嗎？上面也是沒有任何的記載與證明，如果企業鐵了心否認的話，其實在勞動主管機關一定是各說各話，所以提醒各位看倌，無論在什麼地方工作，記得挑『薪資可以自動轉帳』的公司，不要挑這只有薪資袋的公司，因為會有太多的變數，以此案來說，舉證的確會有難度。

四、實際的處理方式為何？

1. 錄音來佐證這是老闆的紙條、公司的薪資袋

2. 發函向公司終止勞動契約，要求資遣費

3. 拿著證據及存證信函向勞動局申請調解

4. 透過協商機制向公司要回2000塊、資遣費、非自願離職證明

的確沒錯，這個世上沒有申訴老闆後你又可以回去上班的事情，因為我之前曾經說過，職場友善度這一點勞基法可沒有辦法管到，所以如果要拿回錢的話，那就換一份工作吧，說實在話，如果網友所言不假的話，這公司還真的是大有問題。

結語：

這種事情其實網友本身也要負一點責任，如果態度不佳是事實的話，只是企業是不可以以這個為理由，直接扣員工的薪資，上面講的東西其實不難，不過小細節卻要多多的注意，與各位分享！

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作者 ─ 海威 / 冰與火的世界

勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。

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