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月薪除以30天計算加班費不合理？勞動部：算法符合規定
勞動部舉例，實務上，全職勞工大多採按月計酬，若勞資雙方約定月薪為36,000元者，慣例上即以之除以30，得出每日之工資為1,200元，再除以8，即得出每小時工資為150元。此一金額，係用以作為計算加班費之基礎外，亦同為請假扣薪（如：事假、普通傷病假）之依據，二者之工資內涵及推算方式相當。
勞動部指出，部分國家採取「NO WORK NO PAY」之原則，並無休息日及例假工資照給規定，如何推計「每日之工資」或「每小時工資額」，當與我國有所差異，不宜片面摘用。我國勞動實務上，以月薪除以30日推計「1日工資」，及以月薪除以240小時推計「平日每小時工資額」之計算方式沿用多年，仍屬衡平，亦符合現行法令規定。
另外，勞動部也說明，按照現行法令，勞資雙方可以約定，用優於法令的22天計算加班費，不過假如要計算請假扣薪，就一定要以30天為計算基準，否則會違法。
文／新聞中心 - 人編
圖／Designed by Vexels.com
參考資料：1.2
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