原標：職災勞工領取勞保失能給付後（即符合勞基法殘廢補償請求資格），是否仍得要求雇主繼續給付勞基法工資補償金？

【宇恒法律事務所】

一、 原領工資補償的意涵：

勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」，乃在填補職災勞工於「醫療中」不能工作所喪失的工資損害，使勞工得於該段期間休養重新回復勞動力。

另行政院勞委會台勞資二字第 0021799 號函釋，所謂醫療期間謂：「勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指『醫治』與 『療養』。一般所稱『復健』係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限。」，將「醫療中」之概念，解釋包含「復健」之醫療行為，以維護職災勞工於醫療期間對於工作能力回復之期待。故細觀工資補償之立法目的，在於補償職災勞工回復工作能力期間的工資損害，當以勞工之工作能力回復或確定無從期待其能回復時為其界限。

二、 殘廢補償的意涵：

勞基法第59條第3款則規定：「勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。」，以「治療終止」作為殘廢補償的要件。

而所謂的「治療終止」，由於勞基法上並無明文，實務多依勞工保險條例第54條第1項對於失能給付之認定，即「勞工之傷病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其具醫療上之實質治療效果之狀態」（最高法院102年度台上字第1891號民事判決參照），是以職災勞工一旦依勞保條例第54條，經特約醫院診斷為永久失能時，則得依勞基法第59條第3款及施行細則第34條之1之規定，向雇主請求殘廢補償。

三、 原領工資補償與殘廢補償之競合：

（一） 然而，職災勞工經特約醫院認定失能向雇主請領殘廢補償後，能否以後續仍受有醫療、復健為由，依勞基法第59條第2款，再向雇主請求原領工資給付？