為了讓部分工時勞工在其各項勞動條件之核定上能有所依循，勞動部於103年1月27日以勞動2字第1030130119號函釋公告「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」。

其中，關於部分工時勞工之婚、喪、事、病、生理、陪產、產檢、家庭照顧等假別，均以「勞工平均每週工作時數除以40小時再乘以應給予請假日數乘以8小時」之比例計算方式予以核定其請假時數與可得工資。

舉例來說，就案例中的衣珊而言，由於其每週工作時數僅12小時，故其全年可申請之有薪病假時數按前述方式計算後應為：(12÷40)×30天×8小時＝72小時，而依珊其餘假別之天數與應照給之工資，亦可依此方式以此類推。

相同的，產假也是勞工眾多假別中之一種，依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」所揭之核計方式與其精神，產假亦應一體適用，並無二致才是；惟產假之本質乃在給予母體充分之休息與調養時間，以利健康之恢復，因此，「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」乃闡明部分工時人員仍享有勞基法第50條以及性別工作平等法第15條所規定之完整產假天數，以達產假本身所含保護母性身體健康之宗旨。

然而，即便基於保護考量而賦予部分工時人員完整之產假天數，但其產假期間之可得工資當然不隨之而更動成依曆計給，而應與其他假別遵循一致之給薪原則；依此原則，勞基法第50條第2項所稱之「工資照給」，應指依勞雇雙方原來之約定給與，因此，衣珊之產假工資，應以「每週工作時數」乘以時薪乘以8週計算之，較為公允。故其可得之產假工資即為：12×150×8=14,400元。

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