置頂
公司改名，年資也會跟著中斷？
前情提要
一間美語補習班4度改名，導致一名在補習班服務26年的婦人年資中斷，補習班更以年資不足為由，拒絕發退休金給她。
曾翔律師解析
本件應該是臺灣桃園地方法院107年度勞訴字第 29 號民事判決，關鍵點在於勞基法第57條：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。」其中「同一雇主」此項概念如何解釋，以及勞基法20條改組轉讓的意義。
1.舊制退休金的遊戲規則與問題
雖然目前絕大多數工作者都是採勞工退休金條例的個人帳戶新制，但仍有少量勞工仍舊採勞基法的退休舊制。舊制退休金主要是以勞工服務於「同一雇主」的年資達到勞基法第53條規定的條件，即可向雇主請求給付退休金。
但因為勞退舊制是採雇主責任制，對於雇主有頗高的負擔，所以許多雇主會在勞工屆退前惡意解僱或是逼退勞工。另外，也常見雇主透過將勞工調職到關係企業，主張勞工年資已經重新計算，無法向雇主請求給付退休金。
2.「同一雇主」的認定－實質同一性
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