​案例：

小海(化名)是公司的倉管人員，平日克盡職守，待人誠懇，深得老闆與同事的賞識；某日於接近下班之際，為了順利將倉庫裡的物品清點到位，好讓自己能準時下班，小海幾乎都是用跑百米的速度往返於物品存放區與倉庫之間，突然間一個不小心，便連人帶貨摔倒，倒在地上不斷哀號，同仁見狀，立刻駕車載小海前往鄰近醫院就醫。醫師先將傷口縫合，後續再以X光檢查，確定右手腕骨骼有龜裂現象，於是再上石膏予以固定。當日小海為了不耽擱同仁時間，便自行坐計程車返家，隔日小海一樣再搭乘計程車回診。
 

兩週後，小海順利拆線也除去了石膏，而由於勞保的職災醫療給付並未包含計程車費用，因此，小海轉而向公司請求這兩週因就醫所支出的計程車車資補償。雖然金額並不高，公司是可以酌情予以補貼，但老闆心想：

計程車費用也應該要列入醫療費用嗎？勞基法有規定必須要由公司來吸收嗎？

​類似上述的例子，實務上應屢見不鮮；通常，在金額不高的情況下，或許不會有太多公司會與因公受傷的勞工計較這筆小錢；但若沒有明確的法令依據，執行上總會出現令人覺得無所適從的情況，因此，實有必要加以釐清。
 

職災補償係採無過失責任，但補償範圍以勞基法所定項目為限

勞基法所定之職災補償制度之立法目的，本在於保障職災勞工於職災發生後，仍可享有合乎人性尊嚴之最低限度生活品質，並非為制裁、懲罰雇主而設，故職災補償乃採無過失責任主義，故雇主之補償責任範圍，自應以勞基法第59條所定之法定項目為限，而與民事過失責任主義下之損害賠償責任範圍有別。

因此，依勞基法第59條之規定，當勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主所應負擔之職災補償項目計有：必需之醫療費用、工資補償、殘廢補償以及死亡補償，逾此範圍者，則非屬雇主所應承擔之職災補償責任。

何謂「必需醫療費用」？