勞動部：有投票權的大家都應該放假

從101年做成函釋至今，條文經過多次修正，至少勞動基準法第37條及施行細則第23條都已經經過修正，目前已經沒有施行法第23條，勞工應放假之紀念日及節日，回歸內政部一致之規範。自106年1月1日起，勞工之國定假日回歸內政部所定應放假之紀念日及節日(含5月1日勞動節總共12日)。
 

但勞動部在常見問答「公職人員選舉罷免投票日是否可調移至其他工作日放假，使勞工出勤工作無須加給工資？」的內容中。仍然引用過去的函釋，認為依據這些函釋的意旨：「為了便於具投票權且當日原需出勤之勞工行使投票權。由於投票權僅得於投票日當天行使，該日無得與其他工作日對調。雇主於不妨礙勞工投票的前提下，徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資。」

勞動部將把公投日指定為放假日

根據媒體報導，在過去勞動部僅認定「選舉日」為應放假之日，但今年除了選舉外，還有公投案，公投法於107年將投票年齡從20歲下修到18歲。在18歲以上未滿20歲中間，將會有60萬人具有公投權但不具有選舉權，這群人依照現行規定，將不能放假一天，上班也無加倍工資。為了解決這項問題，勞動部今天表示，將透過解釋令或函釋把公投日指定為應放假之日。
 

雖然可以18歲公投首投族無法放假的問題可以透過勞動部函釋解決。但年齡限制的差異，不只在可不可放假這一點而已，印制選舉人公報，寄發選舉通知單等等也都是問題。更重要的是，這兩年的年齡差異，是合理的公民參與限制嗎？公民參與真的有必要設定兩種年齡限制嗎？這是立法這應該好好去思考的問題！

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本文由 法操思想傳媒 授權轉載，原文出處。

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