HR好朋友 法條小教室 

此案涉及：

1.就業服務法第5條第2項第1款（雇主招募或僱用員工，不得有下列情事）
2.勞基法第14條第1項第1款、第5款（勞工得不經預告終止契約）

#招募不實廣告
#就服法

就業服務法第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。因此，雇主招募時，對於勞動條件應本於誠實信用，不應以不實在的條件為招募。
 

不過雇主為了吸引人力，可能會因為不清楚法令，而刊登不實在的招募廣告。例如把每月工資額寫高，員工應徵實際到任後，到了支付工資這天，才發現實際情況不是招募廣告所寫。

#招募時月薪墊高
#薪資結構

例如雇主招募廣告寫月薪2.7萬，實際工作後才發現，2.7萬元的其中金額是指業績或工作達標才能領取，這樣雇主有無違法呢？
 

法院認為，雇主如果招募廣告寫保障底薪2.7萬，但未說明該金額的薪資明細以及可領取的條件，衡酌社會一般觀念、常情及知識經驗之合理判斷，勞工因廣告前往應徵並獲受僱，自屬信任保障底薪係27,000元之事，雇主應依廣告內容提供此項底薪之保障，才符合廣告之旨。

#勞基法
#資遣費

當然，如果寫保障底薪2.7萬，該月薪經面試後為勞動條件內容，而實際支付的月薪遠低於此，雇主除了違反就服法規定外，員工也可依據勞基法第14條第1項第1款、第5款規定，以「雇主訂立勞動契約時為虛偽之意思表示使勞工誤信而有受損害之虞」、「雇主不依勞動契約給付工作報酬」等事由終止契約並請求資遣費。

本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。
圖／Created by Freepik

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