置頂
保底2萬7=薪水2萬+獎金5千+全勤2千？小心招募廣告不實！｜蔡尚宏專欄
HR好朋友 法條小教室
此案涉及：
1.就業服務法第5條第2項第1款（雇主招募或僱用員工，不得有下列情事）
2.勞基法第14條第1項第1款、第5款（勞工得不經預告終止契約）
#招募不實廣告
#就服法
就業服務法第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。因此，雇主招募時，對於勞動條件應本於誠實信用，不應以不實在的條件為招募。
不過雇主為了吸引人力，可能會因為不清楚法令，而刊登不實在的招募廣告。例如把每月工資額寫高，員工應徵實際到任後，到了支付工資這天，才發現實際情況不是招募廣告所寫。
#招募時月薪墊高
#薪資結構
例如雇主招募廣告寫月薪2.7萬，實際工作後才發現，2.7萬元的其中金額是指業績或工作達標才能領取，這樣雇主有無違法呢？
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)