文／法操司想傳媒（撰於2018/11/09）

為了提供更加公平的訴訟環境，我國立法院於2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》。未來若碰到勞資糾紛，可以用更加專業、平等的方式進行司法訴訟。新法將於1年之後施行上路。《勞動事件法》共增訂了53條，這53條中有哪些重點呢？

※由於最新通過條文尚未公布於眾，以下提及條文皆為司法院經過行政院通過擬訂的草案內容。

（ 延伸閱讀：《勞動事件法》三讀全文）

重點一：確定設立勞動專業法庭

是否要設立專業法庭，在先前的立法院審查過程中，曾因考量到各地環境以及案件量不同而保留。但從新聞中，我們可以看到新法規定「各級法院均應設置勞動專業法庭，勞動調解委員會並加入勞資事務專家與法官共同進行調解」。

► 第四條

為處理勞動事件，各級法院應設立勞動專業法庭（以下簡稱勞動法庭）。但法官員額較少之法院，得僅設專股以勞動法庭名義辦理之。
前項勞動法庭法官，應優先遴選具有勞動法相關學識、經驗者任之。
勞動法庭或專股之設置方式，與各該法院民事庭之事務分配，其法官之遴選資格、方式、任期，以及其他有關事項，由司法院定之。

重點二：勞工可以選擇管轄法院

勞動事件法特別將雇主與勞工提告的管轄權做出區隔，考量到勞工在經濟上較為弱勢，為了讓勞工可以更便利起訴或應訴，也讓法院可以更方便調查證據，所以採取競合管轄的立法模式。除了一般民事訴訟「以原就被」的管轄原則外，多了勞務提供地這個選項。
 

當有多數法院對同一事件有管轄權，依民事訴訟法原則，由原告任選一法院進行訴訟。但為了保障較弱勢的勞工，即便勞工不是原告，仍可聲請移送至勞工選定的具有管轄權的法院。例如雇主告勞工，共有A地、B地、C地法院有管轄權，若雇主選擇A法院，但勞工想選B法院，則勞工可以聲請移送至B法院。但需要注意的是，為了訴訟經濟考量若法院駁回移送聲請，是不能聲明不服的。
 

另外，若勞工與雇主有管轄合意，但合意管轄的情形明顯對勞工不公平時，勞工為原告時可以自己選擇有管轄權的法院；勞工為被告時，仍然可以聲請移送。