案例實際狀況

某家汽修廠的老闆夫妻，辛苦經營多年，三年前聘僱一位好友剛大學畢業的女兒，擔任簡單的行政工作，當時約定：周休二日，責任制，月薪24000元，6%勞退提撥須自薪資中扣除，任職滿一年後每月特休三天。不久後，該女員工介紹其男友到公司擔任汽修師傅，但該汽修師傅以有銀行債務為由，要求老闆不要投保勞健保，並以現金發給薪資。

某日，老闆見該女員工於上班時玩手機，當場斥責並說：「如果不想做就滾蛋！」該女員工當場離去即未再上班。老闆以該女員工未申請離職且未完成工作交接而暫扣不發給薪資。該女員工之汽修師傅男友揚言要去勞工局檢舉告發。數日後汽修廠老闆即接獲勞資爭議調解會議通知書，該女員工主張雇主應以資遣相關規定給予資遣費，並求償任職33個月期間之6%勞退提撥、加班費、特休薪資，共約15萬元！

雇主的主張

1. 該女員工當時因找不到工作，接受其父請託而雇用，工作期間的態度不佳且錯誤多。
2. 當時已有約定相關事項，亦獲得女員工及其父之同意。
3. 即使扣除6%勞退提撥，月薪亦有22000元以上，高於勞基法規定之最低薪資。

勞資爭議調解的過程與結果

當接受汽修廠老闆委託協助處理此案時，經了解全般狀況後，告知汽修廠老闆有哪些違法之事實，並要求汽修廠老闆在勞資爭議調解會議之前，須先進行二件事：

1. 將該女員工之薪資匯入其銀行帳戶。
2. 對該汽修師傅進行勞健保加保。