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勞工欺騙雇主，謊報以前工作薪資？｜蔡尚宏專欄
#雇主招募不實廣告
我們上次提到，雇主如果以不實在的薪資廣告進行招募，可能違反就業服務法第5條第2項第1款規定，而有行政罰。並且雇主不依約給付工資，也可能構成勞基法第14條第1項第5款雇主不依約給付報酬，勞工得不經預告終止契約之事由，進而請求資遣費。
#勞工欺騙
不過，勞資關係應該是平衡的。如果案例相反，員工欺騙雇主有關薪資的資訊，例如員工去面試時，欺騙新雇主以前公司的敘薪，前公司月薪5萬，但欺騙新雇主以前月薪10萬，致新雇主誤判而錄取，這時候新雇主可以做甚麼主張呢？
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