#雇主招募不實廣告

我們上次提到，雇主如果以不實在的薪資廣告進行招募，可能違反就業服務法第5條第2項第1款規定，而有行政罰。並且雇主不依約給付工資，也可能構成勞基法第14條第1項第5款雇主不依約給付報酬，勞工得不經預告終止契約之事由，進而請求資遣費。

#勞工欺騙

不過，勞資關係應該是平衡的。如果案例相反，員工欺騙雇主有關薪資的資訊，例如員工去面試時，欺騙新雇主以前公司的敘薪，前公司月薪5萬，但欺騙新雇主以前月薪10萬，致新雇主誤判而錄取，這時候新雇主可以做甚麼主張呢？

#台灣高等法院92年重勞上6號民事判決

法院曾有判決認為，薪資條件，對勞僱雙方言，均為聘僱契約之重要條件，雇主於決定員工薪資數額時，除參酌員工之學、經歷外，員工於原雇主之薪資，同時並為雇主用以判斷該員之工作能力、工作表現等各方面之重要參考。此外於需要高度誠信之行業，受僱人之信用尤其重要。

#勞基法第12條第1項第1款
#不實薪資

因此，如果是高度重視誠信的行業，例如證券交易職業，則員工就原雇主服務所得之薪資為虛偽陳述，陳述與事實相去太遠，則不僅會誤導雇主之判斷，且將破壞勞雇間之誠實信賴關係。則雇主可依勞基法第12條第1項第1款規定，以「勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞」之事由，逕行終止契約。

本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。
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