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勞工欺騙雇主，謊報以前工作薪資？｜蔡尚宏專欄
#台灣高等法院92年重勞上6號民事判決
法院曾有判決認為，薪資條件，對勞僱雙方言，均為聘僱契約之重要條件，雇主於決定員工薪資數額時，除參酌員工之學、經歷外，員工於原雇主之薪資，同時並為雇主用以判斷該員之工作能力、工作表現等各方面之重要參考。此外於需要高度誠信之行業，受僱人之信用尤其重要。
#勞基法第12條第1項第1款
#不實薪資
因此，如果是高度重視誠信的行業，例如證券交易職業，則員工就原雇主服務所得之薪資為虛偽陳述，陳述與事實相去太遠，則不僅會誤導雇主之判斷，且將破壞勞雇間之誠實信賴關係。則雇主可依勞基法第12條第1項第1款規定，以「勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞」之事由，逕行終止契約。
本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。
圖／Created by Iconicbestiary - Freepik.com
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