【宇恒週報】

勞工於工作日外出用餐發生事故，是否為「勞動基準法」之職業災害？

壹、【相關法令規範】

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則（下稱審查準則）第17條規定：「被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中發生事故而致之傷害視為職業傷害。」

同法第18條規定：「被保險人於第4條、第9條、第10條、第16條及第17條之規定而有下列情事之一者，不得視為職業傷害：一、非日常生活所必需之私人行為。二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。五、闖越鐵路平交道。六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。九、駕駛車輛不依規定駛入來車道。」。

貳、【白話文解析】

如同日常居所與就業場所往返之上下班通勤途中，倘事業單位未有外出用餐之禁止，勞工於工作時間內基於生理需求而為私人必要飲食行為，卻於該往返應經途中發生事故而致傷亡，且未違反任一重大交通規定，即視為「勞工保險條例」的職業傷害。

參、【行政機關函釋】

一、因午間用餐外出之必要，途中發生事故，比照「職業災害」辦理

行政院勞工委員會77年10月18日台77勞安3字第21100號函：「勞工於中午休息時間為必要之外出用餐，於往返必經途中，其非出於私人行為所發生之傷害事故，比照職業災害辦理。」。

二、供有用膳設施而外出用膳發生事故受傷者，不屬「職業災害」