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被公司逼迫簽離職書，勞工可否撤銷離職的意思表示｜郭家祺專欄
勞工主張被公司逼迫簽自請離職書，勞工可否撤銷自請離職的意思表示？
民法第九十二條第一項前段規定，因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示，民法第九十三條規定，前條之撤銷應，於發現詐欺或脅迫終止後一年內為之，但自意思表示，後經過十年，不得撤銷。
所謂因被脅迫而為意思表示，係指因相對人或第三人以不法危害之言語或舉動加諸表意人，使其心生恐怖，致為意思表示而言。當事人主張其意思表示係因被詐欺或脅迫而為之者，應就其被詐欺或被脅迫之事實，負舉證之責任。
關於離職的爭議案件，常見勞方主張簽署自請離職書時是受資方的逼迫，因此主張要撤銷離職的意思表示。
這樣的主張是否有理由，當然要看勞工能不能舉證資方是以「不法危害之言語或舉動」威脅勞工，使勞工心生恐怖，而為自請離職的意思表示。如果不能舉證的話，這樣的主張就不能成立。
例如勞方只強調在公司的「威權管理體制」下，不得不受公司的暗示而自請離職，這樣就不能算是公司以「不法危害之言語或舉動」威脅勞工，使勞工心生恐怖，而為自請離職的意思表示。
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