置頂
先請同仁『借休』，再以時數累積要求『加班』償還時數，是否可行？
但如果是員工想要多休假或挪移更多休息時數的話，是否可以呢？比如說護理人員想要多休假並且出國，經與院方溝通並達成協議的話，這種借休實質上是可行的，因為這完全是可歸責於勞方而導致停工，但也有以下的事項要注意。
四、借休的實行有其條件：
1. 必須要白紙黑字載明內容
2. 上面必須要有雙方的簽名
3. 勞動契約中要有相關的條款
4. 工作規則擬訂並送至主管機關核備
上述的項目缺一不可，如果沒有議定清楚的話，很容易會引發爭議，所以負時數不是不好，而是要看發動的那一方以及後續議定條款的程序及文件！
結語：
負時數不是不可行，反道我認為是一種彈性的方式，但要慎用以及了解相關的程序，萬不可貿然行之，否則引發的爭議將是非常多的，與各位分享！
作者 ─ 海威 / 冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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