原標：公司規定請假前一定要『提前告知』，請問什麼假才可以這麼做？

案件內容：

一、除非是緊急突發事件，否則請假都應『提前告知』：

其實翻開勞工請假規則，太多的灰色地帶，說穿了那就是政府單位希望勞方與資方自行協商即可，不要什麼都要訴諸法典，所以個人建議除非是發生緊急事故、不可抗力才可以臨時請假，否則都應該事前告知。

但有一點資方要非常的清楚，勞方的事前告知只代表資方可以審核及討論，但絕不是代表有『否決權』，這個觀念其實是很重要的，也是目前假別勞資爭議最常發生的原因。

二、假別種類其實就那麼多，你清楚嗎？

1. 事假
2. 病假
3. 婚假
4. 喪假
5. 公假
6. 特別休假
7. 產假、生理假

我不把所有的假名列出來，是怕各位看倌會搞混，無論是勞方或資方，請記得我的提醒，權利與義務絕對是相對的，任何單方面的主張，是不合理且有風險的，這一點絕對要記住。

三、所謂的請假程序不是公司說了算，而是工規說了算：

每一間公司都有所謂的請假規則，但也請記得最保險的方式就是經過勞動局核備通過的工作規則，因為公司的請假規則是包含在裡面的，別以為公司寫的就算，未經核備通過的請假規則其實都是有風險的，人資朋友還請記得。

四、請記得把休息日、例假日排除在外：

週休二日的休息日與例假日，其實不算是勞工請假規則中的假別，我個人反而會認為是勞動基準法中的『休息時間』與『工作時間』之下的產物，所以如果企業連休息日、例假日都列入請假規則並且規定要事前告知的話，那就是大大的違反法律規定。

結語：

簡單的概念要先清楚，不要拘抳於法條，那才是解決勞資爭議的不二法門，別以為自己只要懂法條就代表可以行使權利，兼具法律與人性才是真正的開始，與各位分享！

作者 ─ 海威 / 冰與火的世界

勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。

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