壹、什麼是勞動三權？

我國「勞動基本權」就是指集體勞動法上所謂「勞動三權」，勞動三權則包括「團結權」、「團體協商權」、「爭議權」，在我國是以勞動三法，也就是「工會法」、「團體協約法」、「勞資爭議處理法」來加以保障。

• 團結權

「團結權」是保障勞工自由組織與運作工會之權利，具有勞工個人與工會集體之雙重面向。集體面相是關於工會自主存續與活動之保障；個人面向則又可分為積極與消極的團結權：

(1)積極之團結權：是指勞工組成、加入工會及參與工會活動之權利，例如工會法第4條第１項就規定：「勞工均有組織及加入工會之權利。」

(2)消極之團結權：是指勞工有不加入或退出工會之自由。

• 團體協商權

「團體協商權」是保障工會以集體之形式，與雇主就勞動條件等事項進行集體協商的權利。「團體協商權」被認為是勞動三權的核心，由勞工透過團結權的行使，組成工會後去集體協商，希望達到「協約自治」的機能（勞資間以團體協約自主形成優於勞動基準法、適合自身產業特性的勞動條件），一旦協商無法達成有利結果時，工會則以後述的「爭議權」作為手段對資方施壓。
 

就此，團體協約法第6條第1項特別規定：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。」這是以法律明文勞資雙方在團體協約協商上的「誠信協商義務」，督促勞資雙方在談判桌上努力往達成共識的目標前進（但法律並無強迫勞資雙方必須非接受他方條件不可）。

• 爭議權

「爭議權」是保障勞工組成工會進行罷工等爭議行為之權利，爭議行為就是勞方施壓雇主之實力展現，如果少了爭議權的存在，工會不過是無牙的老虎，團體協商恐將淪為集體行乞，可見爭議權的重要性。
 

關於爭議行為的定義，依勞資爭議處理法第5條第4款規定：「爭議行為：勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為」至於罷工的定義，依勞資爭議處理法第5條第5款規定：「罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。」罷工可說是工會對抗雇主最強烈有力之武器，影響層面很大，所以也受到法律上加諸許多要件跟限制。

勞動三權的關係，如下圖：

貳、保障勞動三權的不當勞動行為裁決制度