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張綺紋
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因為報名勞動部的進修課程，
在開課日當天需要有勞保資格。
但是我12/19離職舊公司,12/24入職新公司。
課程是12/23開課。（我是報完名繳完錢才入取新公司的工作）
我想問
可以請舊公司延後到12/23推勞保嗎？
還是可以請新公司提前幫我加保？
原則上公司負擔的部分，我可以自行負擔。只是希望12/23當天有勞保資格。
想問問該怎麼辦比較好？
謝謝
hrfriend
莫瑞斯
14921
回覆2018-12-10 11:57:01
不管是舊公司延後退保、或是新公司提前加保
申報不實資訊，對公司都有違法風險，並不只是保費問題
這裡不可能給您違法的建議
除了申報不實
勞保投保期間，也是勞動契約存續的期間
雇主也會擔心，勞工事後是否會以此要求工資？
此外，對新公司來說，尚未到職就要求不實的申報
恐怕也會影響公司對勞工的印象
建議您直接向訓練機構詢問解決方式
用訓練機構可接受、也不影響未來新工作的方式辦理
HR好朋友
