最近接到一個諮詢，他說，平時看到太多新聞因為「誤信員工」發生不好的結果，他只是一個小本生意人，實在沒有辦法承擔這些風險，因此在招募公告上要求應徵者簽下「提供良民證切結書」。

結果，某一位應徵者來找他吵架，說依法雇主無權要求應徵者提供隱私資料，準備舉報他違法。

雇主能跟應徵者要什麼資料？

根據就業服務法第5條，雇主不能「違反求職人或員工之意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。」

從這條來看，雇主其實可以跟勞工、應徵者要各式資料，但是必須符合「就業相關」與「勞工、應徵者」同意這兩個條件。


至於怎樣算「就業相關」？這點或許可以參考就業服務法施行細則第1條之1的規定，也就是雇主要基於「經濟上需求」或「維護公共利益」等目的，並且要「必要且合理」。

舉「計程車業」當作例子。

依照道路交通管理處罰條例第37條，我國目前限制計程車駕駛必須要取得「計程車駕駛人執業登記」，而根據同一條規定，有殺人、搶劫、恐嚇等前科的人，不能申請計程車駕駛登記。

如果法律都限制計程車駕駛不能有前科了，那麼計程車業者在應徵過程要求出具良民證來佐證，可能就符合經濟上需要、公益，而且必要、合理。

 

我國也有判決承認雇主可以跟勞工要求提供良民證的案例，而且雇主沒索取還要承擔賠償責任！