某間公司參加一個投標案，聯絡了承辦人並且交付押標金。後來不幸投標失敗，因此請求對方返還押標金，對方公司竟然說「我們沒有開這個標案」，一查才發現承辦人私吞押標金潛逃。該公司憤而提告，並且要求對方公司一併承擔責任。

對方公司辯駁，自己沒辦法監控員工的一舉一動，不應該替員工賠償。但法院認為，當初在聘僱承辦人的時候，你就可以要求他提供良民證，而且事實上該承辦人確實也有不少前科，你卻沒有設立相當程序去稽核員工的行為，難脫其責，因此對方公司應該賠償原告押標金的損失。
（新竹地院104年度簡上字114號民事判決）

 

另一個案例則是發生在不動產仲介上。

某個不動產經紀人利用執行職務的機會，取得原告的土地所有權憑證與印章，藉此盜賣財產私吞了將近700萬。原告不服氣提告，一併要求業者為此負責。
 

法官認為，本案的業者沒有依照同業公會的聘僱原則要求應徵者提供良民證，有失監督的責任，因此要為了自己不好好監督、選任的行為承擔責任，代替消失的員工向原告賠償。
（新北地方法院106年度重訴字第880號民事判決）

從這兩個案例來看，法官不僅承認雇主可以跟勞工索取良民證，更是賦予雇主索取資料的一種義務，本案就因為雇主沒索取而讓雇主承擔賠償責任。

如果你也是雇主，只要是合理的情況，要求勞工簽下「提供良民證切結書」就會是合法的，不用擔心！

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事業單位可以要求員工提出良民證嗎？

本文由 律師談吉他 授權轉載，原文出處。

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圖／痞客邦

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