【簡文成專欄】勞工已依程序申請婚假，並請求一次給足，雇主得否拒絕給假？
問題：
勞工已依程序申請婚假，並請求一次給足，雇主得否拒絕給假？
回覆：
1. 媒體報導，某勞工向事業單位申請一次給足8天婚假，但雇主以人力不足為由，稱不能一次請足，僅能一次請2天婚假，並分次給足，而拒絕一次給足8天婚假。
2. 按勞工請假規則第2條，勞工結婚者給予婚假八日，工資照給，就勞工行使婚假權利期間及得否分次給(請)假，前揭條文未有進一步明文，而勞動部104年10月7日勞動條3字第1040130270號函略以：「核釋勞工請假規則第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」
3. 勞動部同時表示，原定婚假應自登記之日起「一次請足」之規定，影響勞工結婚禮俗儀式、宴客或是蜜月旅行之彈性安排；為符勞工實際需求，讓勞工對於婚假安排更為從容，雇主亦能對於勞工請休婚假期間之人力調配更具彈性，特發布令釋，放寬勞工之婚假給假期間。
4. 基於勞動基準法所定勞動條件係最低標準，且該法立法意旨係為保障勞工權益，則於工作規則未規定勞工申請婚假，每次做多給假2天，採分次給足情形下，應採取有利勞工之解釋，即勞工只要具備申請婚假資格，根據其本人實際需求，並依勞工請假規則第10條所定程序申請一次給足8天婚假者，雇主應不得拒絕給假，雇主如擬限制勞工每次申請婚假之日數，而採分次給足，應與勞工協商，始為適法，並有彰化縣政府107年12月4日府勞動字第1070420111號函：「二、按勞工請假規則第2條，勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。三、另勞動部104年10月7日勞動條3字第1040130270號令，勞工請假規則第2條規定之婚假之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。四、又內政部74年6月28日(74)台內勞字第321282號函，勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工因禮俗原因，得申請分次給假。五、有關本案台端所詢婚假應以一次給足為原則，如欲分次請假應由勞資雙方協商。」可參。
5. 因此，事業單位如考量人力不足，避免勞工一次請足8天婚假而影響企業運作者，應事前於工作規則中予以規範，並公開揭示，使勞工有知悉該工作規則內容，裨便其得有明示或默示同意，或為反對意思表示之可能性，於勞工知悉後，未違反對意思表示，並繼續為雇主提供勞務，應認默示承諾該工作規則內容，而使該工作規則產生附合契約之效力，即屬於勞資雙方兩造僱用契約內容一部，勞雇雙方自應受其拘束(最高法院96年度台上字第187號判決參照)，或事先於勞動契約中約定，由於前述規定或約定未剝奪勞工婚假權益，且基於「契約嚴守原則」，勞工即有遵守該申請婚假方式之規定。
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本文由 簡文成老師 授權轉載。
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