置頂
公司未彈性放假，但補班日仍要上班，當天工資怎麼計算？
► 勞動部105 年 1 月 21 日公告勞動條3字第1050130120號函釋
「公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤行業，為勞動基準法第 30 條第 3 項規定之行業，並自即日生效」
補充說明：
這勞動基準法第三十條第三項，指的就是八週變形工時。也就是只要是平常週休二日，照著政府行事曆出勤與休假的行業，都可以適用八週變形工時，也就可以實施彈性放假了。
此外，要特別注意的是，雖然可以比照政府實施彈性放假，可適用八週變形工時，但是在程序上，若有工會必須工會同意，無工會必須要公司內部先召開勞資會議，通過適用八週變形才可以，否則只有跟著彈性上班，其實是不行的。
延伸閱讀
人資熱搜：因應勞檢
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)