尾牙到底算不算工作時間？關於尾牙的二三事｜勞動力量
尾牙在華人傳統中，是農曆年裡最後一次祭拜土地公的日子，而對於勞工朋友來說，則是老闆們應該要好好慰勞員工一年以來辛勞的日子了。
每個事業單位的文化與傳統都有差異，或應該說是老闆的思維不同，都將造就一場尾牙到底算是歡樂聚餐，又或是可怕的鴻門宴。
在年關將近的今天，我們就要來談談有關於尾牙的二三事，如果你每年都是無憂無慮歡歡喜喜地參加的尾牙，那這篇文章就當作冷知識看看就好，但如果你參加尾牙都要先面臨一場自我的天人交戰，那麼這篇文章或許會對你有所幫助。
一、尾牙到底算不算工作時間？
我們常聽到「上班好同事，下班不認識」這句話，在企業文化充滿團結或合作氣氛的組織成員，可能很難理解為什麼不能跟同事當好朋友。然而，在現實的職場生活中，的確有許多事業單位的員工每天都身處在爾虞我詐、競爭激烈的環境裡，巴不得一下班就回家，寧可自己吃鬍鬚張也不願意出席尾牙聚餐。
對於那些不願出席，或甚懼於出席尾牙的朋友們來說，到底尾牙算不算工作時間呢？我們先參考以下函釋：
行政院勞工委員會80年06月08日台勞動二字第14217號函： 「事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬勞工教育訓練 ，或該訓練、集會係屬自願性參加者，則該時段不屬工作時間。」
依上開函釋來看，無論是尾牙、教育訓練或其他會議， 該不該認列為工作時間的前提是有無「強制性」， 如果不參加尾牙就必須請假，或甚至有其他懲戒性措施以致勞工不敢不參加， 那麼該段時間很可能會被認列為工作時間，如果是在平常工作日的正常工時後直接舉行尾牙，或是在約定休息日舉行的話，便要依法計算加班費了！
二、出席尾牙的過程中，或離開宴會後出了交通意外，算是職業災害嗎？
接上題，我們先以上述的原則認定尾牙算不算工作時間，如果答案是肯定的話，那麼在工作時間出退勤的過程中發生車禍，如果沒有違反認列通勤災害的要件（例如因闖紅燈而肇事或酒駕出意外當然就不算了）， 那麼當然就會算是職業災害了， 而在醫療中不能工作的期間，也就必須算是公傷病假了！
反之，如果尾牙不具強制力，要不要出席都可以自由選擇，那便不算是工作時間，如此一來，出席或離開尾牙會場的過程中出了交通意外，也就不能算是通勤災害了。
無論如何，大家都應該要注意交通安全，切記不要酒駕害人害己呀！
