如果聚會或尾牙是在工作場所舉辦的話，員工在過程中出了意外，又會不會算是職業災害呢？或許以前真的有發生過這種狀況，因此勞動在民國86年時有特別作出解釋：

行政院勞工委員會86年03月11日台勞安三字第008032號函： 「本案勞工於下班後參加事業單位所舉辦之年終聚餐時滑倒受傷，如因雇主 所提供設施之瑕疵而致之傷害，屬職業災害。」 

依照上開函釋的前提，是員工出了意外的原因是「雇主提供之設施有瑕疵」， 但我們想現在很多尾牙聚餐要嘛在餐廳舉辦，要不就是請其他廠商來協助辦理， 應該越來越少情況會符合這項要件吧！

四、尾牙餐會的費用，可以由職工福利金中支出嗎？

有關這個問題，勞動部同樣的早已做出相關的解釋：

行政院勞工委員會80年6月26日台80勞福1字第15538號函：「事業單位歲末尾牙宴請全體員工聚餐，係屬事業主慰勞員工一年來之辛勞所舉辦之活動，非一般由職工福利委員會主辦之聚餐活動，故尾牙聚餐費用自不宜動支職工福利金。」

除了上開的解釋，依照職工福利金條例規定，職工福利金的動支範圍並不包含尾牙餐會，因此雖然函釋是寫「不宜」動支，但還是奉勸老闆們真的不要動到該基金來舉辦尾牙比較不會起爭議啦！

五、尾牙抽中的獎金，算是「工資」嗎？會影響平均工資的計算嗎？

在許多事業單位舉辦的尾牙餐會中，最大的重頭戲就是應該就是抽獎活動了吧！那麼對於有幸抽到獎金的幸運兒而言，該筆獎金算不算是工資呢？

在大部分的情況而言，該獎金是不算工資的。因為在尾牙抽獎中所抽到的獎金並非是工作的對價報酬，也不會是經常性的給與，依勞基法第2條第3款的定義而言並非為工資性質，因此該獎金自然不會列入到加班費計算基礎中，在計算資遣費或退休金之平均工資時，也不會有影響囉。

六、吃尾牙過程中老闆把雞頭指向我，到底是什麼意思啦？

如果遇到這種情況，可以google一下然後吃完飯回辦公室收拾東西準備走人吧......不過我們還是提醒一下，如果老闆要用這招暗示員工，還是要依照資遣程序來辦理唷！詳情請參考：漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

在這裡我們還是誠摯地祝福各位不會遇到上述的各種情況，也希望老闆們在舉辦尾牙前，可以多聽聽員工們的心聲，不要讓尾牙變成了不得不履行的責任，而應該要是忙了一年工作後的派對饗宴啦！

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本文由 勞動力量 授權轉載。

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