公司讓員工每工作50分鐘休息10分鐘是否符合勞基法第35條的規定？

員工在午間用餐時間算不算是勞基法第35條所稱的休息時間？

老闆說哺乳中的女性員工可以利用公司規定的休息時間哺（集）乳，所以不必另給哺（集）乳時間，這樣合理嗎？

人為血肉之軀，勞工在每天的連續勞動工作中，仍須稍事休息，以供放鬆身心、回復體力與精神，以利繼續工作。因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間」。本條的立法理由提到：『「工廠法」第十四條原定為每繼續工作五小時，至少應有三十分鐘之休息，茲為便於管理，特將其每日工作八小時平均分為兩個層次，每工作四小時休息三十分鐘，「輪班制」及有連續性或緊急性之工作另作較具體之彈性規定，以符實際需要。』

勞基法第三十五條所稱「工作時間」，是指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間（加班）在內。而休息時間，則是指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用的時間。上開休息時間不包括在正常工作時間內。

公司於勞工工作時間內給予用膳、如廁之時間，如符合前開定義（指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用的時間），則該等用膳、如廁時間即屬勞基法第三十五條規定之休息時間。所以，員工於午間用餐時間如果是勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用的時間，應屬勞基法第35條的休息時間。而許多朝九晚五的事業單位，午間休息同時也是員工用餐時間。

勞基法第35條前段雖規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，但事業單位基於工作連續性，若確已依同條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該法第三十五條規定。亦即，雇主得依照工作的連續性或緊急性，彈性調配休息時間，但這種彈性調配休息時間，並非指雇主可以不用給予休息時間，而是指在保障勞工當天工作中間的總休息分鐘數之前提下，可以分多次給予休息時間，或者等到連續性工作或緊急性工作告一段落再給予休息。

公司如果規定員工每工作50分鐘休息10分鐘，依照勞基法第35條後段規定：「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間」，似無不可，但要注意的是：這種每工作50分鐘休息10分鐘的情形不能只是「稍作休息」而已，須是可以不受雇主之指揮監督或脫離待命之狀態才是勞基法第35條的休息時間。