其實光是談論年終獎金的相關細節，應該就可以開一篇文章來討論了，不過既然這裡只要是探討工資認定，我們就先說結論，依勞基法施行細則第10條第2款，一般年終獎金原則上並非為工資，而係雇主依照民俗習慣單方目的發給之恩惠性、勉勵性給與。然而有原則就有例外，最常見的就是事業單位於勞工到職時約定會發給「保障年薪XX月」，然後再將其中幾個月分佈在三節禮金或年終獎金之中，這時候該這些獎金實質性質就不再是一般的恩惠性給予，反而具有工資的性質了。

至於一般的年終獎金是否算是勞基法第29條所說的獎金呢？

依照主管機關做成的解釋，勞基法第29條的獎金與公司法第235條所稱的分紅性質相同，都是在稅後盈餘中發給，因此與一般在農曆年前無論盈虧皆發給的年終獎金性質不同（參照勞委會77年7月19日台77勞動二字第15976號函釋），所以如果勞工想以這條要求雇主一定要發給年終獎金，恐怕也會有所難處（況且該條也沒有罰則）。

七、輪班津貼或夜點費

相信工作為輪班制或於國營事業任職的讀者們公司應該都有發給這兩種項目的其中一項，其中輪班津貼的用意除了是體恤輪值夜班人員的辛勞，也增加了員工願意忍受日夜顛倒的生活而輪值夜班的誘因，該項目與勞工提供勞務的程度具有高度相關性，因此大多會被認列為工資。至於夜點費則是雇主為讓輪值夜班的員工可購買宵夜，屬於勞工「偶然可得非屬勞務提出對價之點心費用」（參照最高法院86年度台上字第255號判決），因此該項目具有勉勵、恩給之性質，因此在94年以前的勞基法施行細則，是把「夜點費」列載於非工資的項目之一。

然而，有些事業單位會將具有「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後計算平均工資或加班費的負擔，因此主管機關在勞基法施行細則於94年6月14日修訂時，便將有關夜點費及誤餐費之規定刪除，因此有關夜點費及誤餐費是否為工資，就必須依照個案約定情形來判別了（參照行政院勞工委員會94 年6月20日勞動2字第0940032710號令）。由於許多企業與勞工之間對於夜點費的性質有諸多爭議，因此有興趣的讀者們可以以此為關鍵字找找資料，就能看到許多案例囉。

八、子女教育補助費

某些企業會補助員工扶養就學中子女的學雜費，減輕員工在教育上的負擔，而我們在施行細則第10條第4款也有看到「子女教育補助費」位於非工資的行業之中，但如果該項目並未依照員工扶養子女情形發給，甚至連單身且未扶養子女者都能獲得該津貼，那麼該項目顯非教育補助之用，反而會被認定為員工提供勞務的對價，而可能被認定為工資。

如本文標題，工資項目的種類可以有千百種變化，有時候未必是雇主想規避法令，而是希望透過薪資結構的設計達到最大化的產能，但只要掌握上述的原則，我們還是能試著依法推敲出該項目的性質，進而判斷該薪資項目到底算不算工資，當然如果有太大的爭議性時，可能還是得由主管機關或法院來判定囉。

本文由 勞動力量 授權轉載。

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