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工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？｜法律百科
註腳
[1] 最高法院100年台上字第170號民事判決、最高法院97年台上字第349號民事判決參照。
[2] 勞動基準法施行細則第2條：「依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：一、發生計算事由之當日。二、因職業災害尚在醫療中者。三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工 作者。五、依勞工請假規則請普通傷病假者。六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少 工資者。七、留職停薪者。」
[3] 郭玲惠（2012），《勞動契約法論》，頁141。
[4] 行政院勞委會(87)台勞動2字第040204號函（1998/9/14）、最高法院97年台上字第1342號民事判決參照
[5] 勞動基準法第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
[6] 行政院勞委會(94)勞動2字第0940032710號函（2005/6/20）參照。
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