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勞工罷工是合法的嗎？｜楊朝鈞律師
如此一來，才可能讓雇主有動力和受欺壓的勞工們，站在較為平等的地位，好好的談判。
不過，法律雖然賦予勞工罷工權，但還是設有一些條件限制，讓罷工權可以正當合理行使。
例如：
• 罷工前必須先經過調解
• 罷工要經過工會會員過半數同意
• 影響重大公益的事業如自來水、電力事業，勞資雙方應約定必要服務條款，才能罷工
• 在重大災害發生或有可能發生時，基於防災、應變必要，可以限制罷工等等
所以並不是說勞工不開心就可以隨意罷工。
題外話，有另外一種雇主，會選擇另外一種對社會大眾交代的方式，就是把過錯推給勞工們，說勞工才是始作俑者，侵害大眾權益。這樣的交代方式合不合理、對大眾有沒有效呢？這就考驗社會大眾的智慧了。
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