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『曹新南專欄』權利事項 與 調整事項

『曹新南專欄』權利事項 與 調整事項-曹新南專欄

這次的華航機師罷工事件,有太多的聲音混入,不同的討論,演變成全民公審。


到底機師可不可以罷工? 有沒有合理性?正當性?是貪婪?對公眾利益造成影響?媒體操作?到底會不會累?

 

這些大家都在評論,建議還是先回到法律規範來看。

首先,一定要先知道勞資爭議的兩種種類,權利事項調整事項,這個在勞資爭議處理法第5條裡有定義,我們白話來說。

 

 權利事項 

舉例來說,公司沒給或少給加班費,違反七休一規定,或其他違反勞基法的這種爭議。


勞資爭議處理法第53條後段,明確規定 : 權利事項之勞資爭議,不得罷工
 

為什麼呢? 因為立法者認為,若是很明確的這種違法事項,可以直接找主管機關,或是上法院輸贏,這種事情不用靠罷工來解決。

 

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