置頂
『曹新南專欄』權利事項 與 調整事項
調整事項
這不涉及違不違法問題，而是純粹勞動條件的改變，舉例，現在大家薪水23100，希望公司能給到25000元，公司不同意，再經過一連串嚴格程序之後，就可以透過罷工來與公司協商爭取。
因為，罷工會影響公司營運，透過罷工讓公司出來趕快協商，趕快把問題解決，不然公司可能一直拖著不作為。
也就是說，罷工行為，本來就不是因為公司違法，勞工不滿而要罷工。而是勞工希望有更好的勞動條件，所以透過集體的力量來跟公司談。
當然，從公司的角度，全盤讓步一定會增加成本，也可能會養壞胃口，讓勞工予取予求，也不可能照單全收。
在這過程中，公司一方面要趕快跟工會溝通，把罷工停止，恢復營運；二方面也要危機處理，設法解決與客戶之間的問題。
畢竟，發生罷工，這與公司內部管理有關，但是公司對客戶的商業行為，映射出來的客戶權益受損，本就都是公司的責任。
總之，平心看待，調整事項的勞資爭議，本來就是在談判勞動條件，這應該讓雙方去談。到底會不會累，很輕鬆，會不會太貪，這些放話爭取認同或抹黑的，大家應該不要受到影響，看戲喊燒。
文／曹新南
人資熱搜：罷工
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)