首先，先釐清一下優退的法律效果。

基本上，優退不是資遣，也不是退休，資遣與退休都必須要符合法定要件，而優退當然也不是員工自請離職。

所以說白點，優退可以說是針對尚未達到退休條件的員工，以較優渥的條件，勞資雙方達成合意終止勞動契約的行為。

因此，怎樣的條件可以讓員工接受而終止契約，這是可以協商的，一般而言不低於退休條件。在雇主方必須考量承受能力，勞方必須考量的是未來可能較難再找工作的轉換成本。

其次，優退可不可以申請失業給付?  勞動部的解釋是要看勞工有沒有選擇留任的權利。

請參 : 雇主因業務緊縮實施優惠退休方案，勞工仍得請領失業給付。

行政院勞工委員會民國 96 年 02 月 15 日勞職業字第 0960002357 號函

要旨 :  依據勞動基準法第 11 條，公司因業務緊縮而辦理自請優惠退休專案，其所屬員工如無選擇留任之權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，則屬就業保險法之非自願離職

若是上述情形，就必須進行資遣通報，並開立非自願離職證明。

因此，在設計優退方案時，必須考量下列幾點:

一、緣由，為何要實施優退方案

二、適用對象，符合何種資格者可以辦理優退?

三、優退條件，可以區分年資、是否仍有舊制年資等，公司的條件

四、是否有其他的選擇? 或是一定要選擇?

五、強制優退須進行資遣通報與開立非自願離職證明。

六、預估人數與相關支出，及透過何種方式(說明會、主管布達或其他方式)執行

七、預期期限

以上幾點供參