四、本所回覆
（一）勞工符合勞基法第29條要件，雇主依法即有給付義務，惟數額由雇主決斷
業如前述，倘年終結算有盈餘（要件一），雇主就有義務依勞基法29條規定，給付「全年工作」（要件二）以及「無過失」（要件三）的勞工年終獎金或是分配紅利，不得再以其他條件（例如「發放時點不在職」）未成就為由拒絕給付之，至於給付數額為何，雇主可自行參照考績表現決定，法令並無限定給付下限。
反之，倘前開三個要件「任一」未成就，雇主即無依法給付年終獎金或分派紅利之義務。

（二）勞基法為最低勞動條件，雇主亦得優於法令創設其他獎金制度，同時設定發放條件
承前，雇主為延攬人才或是增加勞工留任之穩定性，如另行約定「當年度在職僅須滿三個月或滿半年的勞工，只要『發放時點仍在職』，亦得領取一定比例之年終獎金或分派部分紅利」，因係優於法令規定，該筆獎金自與勞基法第29條規範脫鉤，雇主自得另行設定「發放時點仍在職」之給付要件。

（三）倘事業單位各自訂立年終獎金及分配紅利之發放辦法，且勞工各自成就發放要件，雇主即有同時給付之約定義務
末按勞基法第29條規定，雖僅強制雇主針對條件成就的勞工「擇一」發給獎金或是分派紅利之法定義務，惟若事業單位「各自」訂有「年終獎金」及「分配紅利」之發放辦法，且勞工「各自」成就發放要件，雇主即有「同時」給付之義務，不得再以「擇一」發給為由，拒絕勞工另一項之請求，此參高等法院台南分院106年度重勞上字第1號判決意旨即明。

本文由 沈以軒律師 授權轉載。

圖／Freepik.com

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