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七種可以向老闆請「公假」情況｜勞動力量
｜二、工會理事與監事辦理會務｜
在沒有勞資雙方特別約定的情況下，上開規定其實對於其他理監事的公假時數有明確的規範，至於理事長的公假有無限制呢？依照勞委會79年10月4日台勞資一字第23324號書函，其實理事長請求公假應依實際辦理會務的情形而定，而不是指無限上綱地每天都可以請全日或半日的公假，否則就有濫用權利的疑慮了。
｜三、住家因登革熱防治噴藥｜
每到夏天就是蚊蟲滋生的季節，很多縣市政府為了防治登革熱，都會先行公告在什麼期間內會到各家戶內進行登革熱緊急防治噴藥，並先寄發噴藥通知單到各住家，噴藥當日家裏就必須有人配合防疫工作，否則無故拒絕、規避或妨礙登革熱防治，就有可能會因違反傳染病防治法第67條規定而被處以6萬元以上30萬元以下罰鍰。
上述防疫工作有其必要，但也會對民眾帶來一些困擾，因此依傳染病防治法第38條第2項規定，雇主應給予親自到場配合防疫工作的人員公假。實務上，請假在家的勞工也要記得請防疫人員協助在通知單上蓋章以作為親自到場配合防疫的證明，而且向雇主請假時也只能提出正本，因此如果家裡有多數成員有工作，可別全部都一起請假，只要協調好一名成員在家配合就好囉。
｜四、義消接受訓練、演習或執行勤務｜
依義勇消防組織編組訓練演習服勤辦法，義消人員是由各地方政府的消防單位依法定資格遴選，大多由熱心的地方公益人士所擔任，通常會與消防人員同處第一線執行高度危險的救災救難勤務，因此也需要常年的基本與專業訓練。
為了增加義消人員參與訓練的誘因，依消防法第29條第2項規定，義消人員在接受訓練、演習或服勤期間，雇主應給予公假。即使撇開前述法令，如果公司同仁請假是參與這些公益事務，也能提升一定的企業形象。
｜五、因性騷擾爭議而於訴訟出庭｜
性別工作平等法除了明文禁止性別歧視與明定各類促進性平的假別，也要求雇主應防治性騷擾情況的發生，以保護勞工在職場上的安全。如果實際上有發生性騷擾的情況時，老闆也應在知悉有此情形時採取立即有效之糾正及補救措施，另外依性平法第27條規定，若被害勞工因為性騷擾案件而產生法律訴訟，在受司法機關通知到庭的期間，雇主也應給予公假。
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