調動相關議題之1  

調職是雇主對勞工人事配置上的變動，是企業人事管理及運作上常見的現象，調職時通常同時會帶有工作職務內容或工作場所之變動，但是工作場所、工作內容既然是勞動契約的重要要素，所以不容許資方擅憑己意任意變更之，故如資方因為業務需要，而需調動勞方之工作場所及變更工作有關事項時，資方應依誠信原則為之，不得為權利濫用。

因此，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件（指工資、工時、工作內容、工作地點等勞動契約的內容而言），未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益」

（勞基法第10條之1 定明文規定）。

如果雇主調動勞工不符合勞基法第10條之1所定的調動原則，即屬違法調動，會構成勞基法第14條第1 項第6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形，勞工得不經預告終止契約，並請求雇主給付資遣費。