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班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響｜沈以軒專欄
肆、【問題解析】
1.事業單位依政府行政機關辦公日曆表出勤，可適用八週變形工時制度。然仍需經工會同意，無工會者經勞資會議同意，才能取得其資格。
2.高雄高等行政法院判決公司敗訴原因有二：一是未踐行集體協商程序、二是勞工於105/1/31離職，實際上不可能將1/30休息日與2/12工作日對調。以此來看，比照政府行政機關辦公日曆表彈性放假之企業，員工於調移期間離職者，似乎應視為調移無法完成，而應額外再給予休息日加班費。
3.惟經瞭解，上開行政法院見解似乎非為現行主管機關所普遍肯認，此觀本所獨家去函獲得之勞動部108年03月08日勞動條件及就業平等司電子回覆內容：「對2月28日離職員工而言，2月23日係依循公司對調後行事曆即當日為工作日辦理，當日出勤工資照給。惟依約調移後之休息日，期間如發生勞工離職，致未能於調移後之休息日休息，無涉返還已調移之休息日或休息日工資。」即明。
4.綜上，依循前揭勞動部函釋意旨，「一日換一日」的概念僅在說明休息日與工作日之調移，然班表係因勞資雙方依照變形工時制度而為之適法約定，則調移期間縱生契約終止，不影響既定班表期日排定之效力。故本件勞工甲縱於108年2月28日離職，108年2月23日（六）仍屬正常工作日性質而必須出勤，公司亦無須給付休息日加班費。
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本文由 沈以軒律師 授權轉載。
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