「生」與「育」是社會延續的重要基礎，但對承擔生育的女性及其家庭而言，往往也是個不小的負擔，尤其是職業女性的工作與生活規劃，都必須隨著生育一併調整，工作與家庭蠟燭兩頭燒，更是常見的處境。我們的法律面對這樣的情形，有什麼樣的友善措施呢？

我國有關友善生育的法定措施，規定在性別工作平等法第4章[1]，不只一般私部門勞工受到保障，公務人員、教育人員與軍職人員同樣享有這些法定的權利[2]。更值得一提的是，友善生育措施不只是「女性」的事，男性勞工同樣有相應的權利，此種立法設計，有助於促進性別共同承擔生育責任，並減少生育子女的家庭的就業障礙。

首先是關於「產假」的保護，規定在性別工作平等法第15條第1項[3]，於職業女性懷孕生產的前或後，總共可享有8星期的產假，不限制在產前或產後才可申請。如果不幸流產，按流產時的懷孕週數，亦有5日至4星期不等的產假。

懷孕期間需要產檢時，女性總共可享有5日產檢假[4]；生產時，女性之配偶在其生產的當日及前後總共15天內[5]，可以選擇5日申請陪產假。而不論是產檢假或陪產假，雇主都必須照給請假日全額的薪水[6]，不可以有扣薪、減薪的行為。

前面提及的幾種假別尚針對特定性別，但育嬰假、哺乳時間、減少工時等，就是所有養兒育女的受僱者均可享有的權利。

育嬰假的法定專有名詞是「育嬰留職停薪」，是在受僱者任職滿6個月後，每個子女滿3歲以前，父母可以申請保留職位最長不超過2年的假別[7]，且包含婚生子女、非婚生子女及養子女[8]。育嬰假結束以後，雇主必須讓受僱者恢復工作[9]。

子女未滿2歲，受僱者可以在休息時間以外，享有合計60分鐘的哺（集）乳時間[10]，由於餵哺子女包含親餵、預先儲存母乳或是使用牛乳或羊乳，所以即使是男性受僱者，也可以申請哺乳時間。

如果受僱者任職的單位至少僱用了30人，而子女未滿3歲的，受僱者還可請求每天減少1小時工作時間或是調整工作時間任一項措施[11]。雇主僱用達100人時，法律另外賦予雇主必須提供哺（集）乳室及托兒設施或托兒措施的義務[12]。

如果受僱者的子女或家庭成員，需要打預防針、發生嚴重疾病或有其他需要親自照顧的情況，法律則給予受僱者每年7日相當於事假的請假權利[13]。

前面所提到的友善生育措施，都受法律強行保護，只要受僱者依法提出請求，雇主不僅不可以拒絕，更不可以當作受僱者缺勤，或進而藉此扣發全勤獎金、給予較差的考績，或給予其他不利於受僱者的對待[14]。