相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。

遺憾的是，在現實生活中其實有非常多的雇主未依法幫員工投保勞健保。對勞工而言，雇主這樣的情形將導致勞方無法申請特定給付而使權益受損；而對老闆來說，除了有面臨裁罰的風險，勞方更能追償因雇主違法行為所衍生的損失，在勞資關係上可說是「雙輸」的情況。

那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？
 

｜一、有關勞健保投保與勞退提繳的規定｜
 

依照勞工保險條例第6條規定，只要是年滿十五歲以上，六十五歲以下的勞工（無論本籍或外籍都一樣），並受僱於員工人數在五人以上的事業單位，都應以雇主的名義為員工投保。另外要注意的是，勞保其實包含了「普通事故保險」與「職業災害保險」，其中普通事故保險的保費是由被保險人自行負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%則由政府負擔，而職災保險費全部由投保單位負擔。

另外，只要有聘僱「一人」以上的雇主，都應該為員工投保「就業保險」，這項保險的費率僅有1%，分攤比例也跟勞保費用一樣，但如果雇主沒有幫勞工投保的話，將會使勞工無法申請失業給付或育嬰留職停薪津貼等權益。

上述保險都是按日計算保險費用，而投保單位也應在勞工到職時就幫員工加保，否則同樣會有違反勞保條例的規定喔。
 

至於健保的部分則並未有五人以下單位不需投保的規定，依照全民健康保險法第10條規定，只要是公民營事業機構的受僱者，都是屬於第一類的被保險人，雇主就應為員工投保健保，保費的部分則是由被保險人自行負擔30%，投保單位負擔60%，其餘10%則由政府負擔，詳情可參考健保署的官方網站。
 

至於勞退的部分就更簡單了，依勞退條例第14條規定，雇主應依照員工的薪資（包含各類工資項目）對照「勞工退休金月提繳工資分級表」，並以不低於6％的金額幫員工提繳到勞退專戶中，員工也可以自行決定要不要額外提繳6％以內的退休金到專戶中。
 

上述的各類保險或退休金提繳在投保時通常採三合一的方式向勞保局與健保署辦理，因此如果雇主並未幫員工辦理其中一項權益，對勞工而言很有可能就全盤皆墨了。