要特別注意的是，我國的主管機關與法院有時候也認為，在加班申請制之下，雖然你沒填加班申請書，但只要有加班的事實，就可以領加班費。像是勞動部說：「如果勞工自主加班，雇主也沒有反對或是做預防措施，那麼仍應依照勞基法給付工資。」（96年勞動2字第 0960062674 號書函）；高等法院高雄分院98年度勞上字第4號民事判決說：「如果真的有加班，不因為沒有事先取得主管的書面核准而喪失申領加班費之權利，不過勞工要證明加班真的有工作上的需要。」

沒有加班申請制度

如果公司沒有加班申請的制度，那麼只要有加班的事實，雇主就應該付加班費。

例如，A擔任卡車司機，時常需要運送桶裝氣體，每天的駕車時數都會超過基本工時的8小時，但勞動契約、工作規則裡都沒有加班的規定，雇主只會偶爾多付錢當作彌補。法官就認為，遍查契約找不到加班獎勵的規定，難以想像勞工會自主加班，如果還要求勞工要提出申請，對勞工太不公平，因此判決雇主要付加班費。（參考高等法院臺中分院102年度勞上字第30號民事判決。）

總而言之，如果你希望自己的付出是有收穫的，在加班以前先看看契約、規則有沒有加班的申請規定，有的話先依照規定申請加班再開始工作。雖然有些判決跟勞動局認為不填也可以請領加班費，但盡量不要冒法律風險。

如果沒有加班申請的規定，那麼記得填好出勤紀錄，如果雇主不願支付加班費，才有依據去提告。

本文由 律師談吉他 授權轉載，原文出處。

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