一、擴大適用對象：

將取得永久居留之外國人納入本條例適用對象，保障長久居住於我國後之退休生活。

二、增加退休金稅賦優惠適用範圍：

自營作業者、實際從事勞動之雇主、受委任工作者等，以執行業務所得自願提繳退休金部分，亦可享有稅賦優惠，以鼓勵其提繳，及早累積退休所得。

三、勞工請領退休金均得開立不得扣押之專戶：

保障請領一次退休金之勞工權益，比照月領退休金之勞工，均得開立專戶儲存退休金，並不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

四、勞工之遺屬或指定請領人請求權時效延長：

勞工死亡，其遺屬或指定請領人請領退休金請求權時效由5年延長為10年。

五、強化勞動債權保障：

(一)違反本條例經處以罰鍰或滯納金者，應公布事業單位、事業主或受託機構名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額。

(二)事業單位未依本條例繳納退休金或滯納金，且其財產不足清償時，其代表人或負責人負清償責任。

(三)退休金、滯納金優先於普通債權受清償。

(四)勞工退休金不適用公司法之重整、消費者債務清理條例之清算、破產法之破產等債務免責規定。

六、加重罰則：

參照《勞動基準法》第78條規定，未依規定給付舊制退休金、新舊制資遣費，由新臺幣25萬元以下罰鍰，提高為30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

七、配合行政院組織改造：

勞工退休基金之監理事項提升至勞動部掌理，勞動部勞動基金運用局負責基金之運用管理業務等。

勞動部最後說明，非常感謝立法院朝野政黨與委員們的大力支持，讓法案能順利完成三讀通過，在新法正式公布施行的過渡期間，勞動部會多加對外宣導，特別是關於派遣勞工權益的新規定，將協助企業妥為因應，以保障勞工權益。

來源：勞動部

圖／勞動部

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