那麼在台灣，勞動節只有單純的紀念意義嗎？

當然不只這樣，依照勞基法第37條規定，除了紀念日及節日實施辦法所規定的應休假日，勞動節更是法令強制規定應給假的日子，所以原則上在這天，都是屬於所有適用勞基法的勞工的「國定假日」。

當然，也不是所有勞動者都適用勞基法的規範，如果想知道有哪些工作者仍然不在勞基法的保障範圍，可以參考我們去年勞動節所撰寫的文章「勞動節不放假？讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法」。

既然勞動節是法令強制規定的休假日，我們就直接來說明實務上遇到國定假日的情形吧！由於公務機關在勞動節這天仍然得正常出勤而不能休假，所以許多事業單位可能因為須配合公部門運作而同樣會讓員工上班，這時候會出現哪些情況呢？如上圖所示，我們把可能的情形列舉如下：

• 5月1日原本就是工作日，當天直接放假不用上班，薪資照算。
• 5月1日原本就是工作日，但因業務沒辦法休假，所以協商調移到其他工作日休假，調移後的那天不用上班，薪資照算。
• 5月1日原本就是工作日，但因業務沒辦法休假，而且也沒時間補假，所以老闆要另發給一天的薪資，如果當天上班超過8小時就另外依照平常日標準算加班費。  
• 5月1日原本就是排休（例假或休息日），當天本來就不用上班，但要另外補一天假到其他工作日，補假的那天不用上班，薪資還是照算。

算時薪的部分工時工讀生，當天有上班的話就是要給雙倍的時薪，也沒辦法再另外補假或調移休假了。

總而言之，既然勞動節這天是屬於國定假日，對員工來說就應取得一天的休假或加班費，如果雇主沒有依法辦理，就會違反勞基法第39條的規定了，經主管機關查證屬實，可能將被處以2萬元以上100萬元以下的罰鍰呢。

無論如何，希望大家都能把握我們所剩不多的國定假日，好好地過勞動節這個節日。最後，除了我們在本文提到的歷史與法令上的意義，勞動節對你來說有什麼特別的嗎？聊聊吧，歡迎與我們分享你的想法喔！