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什麼是就業歧視？被歧視了怎麼辦？｜法律百科
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什麼是就業歧視
就業歧視是指雇主用「與執行特定工作無關」的特質，決定是否僱用和勞動條件為何，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的情況[1]。我國就業服務法第5條第1項規定[2]，雇主對於求職者或現任員工，不可以「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」而有歧視。其中，「性別」、「年齡」等與生俱來、無法改變的特質，是禁止就業歧視的基本精神。
就業歧視案例
年齡歧視
在招募保全的契約中明示擔任各個職務的年齡限制，此舉即違反就業服務法第5條的規定[3]。
兵役歧視
例如「限役畢（不含替代役及國民役）」就涉及歧視免役者。由於免役是依照身高、體重、四肢、疾病等生理標準，如果就業條件「限役畢」，會涉及「容貌」、「身心障礙」等歧視；此外，我國起役與除役有法律規定，形成年齡層次，此舉也影響特定年齡層的就業權利（例如接近役齡但還沒當兵），涉及「年齡」歧視[4]。
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