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事業單位如有變更工作規則內容時，其公開揭示程序為何？｜簡文成專欄
問題：事業單位如有變更工作規則內容時，其公開揭示程序為何？
回覆：
按勞動基準法第70條暨其施行細則第37條第1項規定，雇主於僱用勞工人數滿30人時，應即訂立工作規則，並於30日內報請當地主管機關核備。
又為避免勞工未能知悉工作規則內容，致其權益受損，並促使勞工知所遵循工作紀律，建立職場秩序，雇主應將所訂立之工作規則於事業場所內公開揭示，違者，要受行政裁罰。
申言之，為使勞工有知悉工作規則內容之機會，俾便勞工有明示或默示同意，或為反對意思表示之可能，自需由雇主公開揭示，是最高行政法院89年度判字第1084號判決明揭：「次查工作規則除須經主管機關核備外，雇主尚應於事業場所內公告並印發各勞工，以使勞工周知經核備之工作規則，非謂雇主可得單方片面訂定勞工所不知之工作規則。」
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