其次，依勞動基準法施行細則第37條第3項規定，工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後於30日內報請當地主管機關核備及公開揭示，即事業單位於有「法令、勞資協議或管理制度」變更時，應修正原工作規則內容，並於30日內報請當地主管機關核備後公開揭示。

有關工作規則變更並送請當地主管機關核備後之公開揭示內容，勞動部107年3月16日勞動條1字第1070130436號函略以：「三、本案另請各勞工行政主管機關協助轉知事業單位配合勞動法令，參考本手冊內容報核修正工作規則，並輔導事業單位於公開揭示工作規則時，併同敘明核備之主管機關、核備日期及核備函號，以減少勞資爭議。」最高法院97年度台上字第2012號判決認：「按工作規則經僱主公開揭示後，得拘束勞雇雙方，同理，工作規則有修訂或廢止之情形，亦須經公開揭示，方得拘束勞雇雙方...上訴人於原審自認...上訴人就員工手冊之修訂未以紙本公告，僅張貼於網站上而已，且未以電子信件通知各員工，亦未在公司網頁上特別標明「員工手冊內容變更，請員工自行點閱」之旨；縱上訴人於另案中辯稱其92年7月份網站資料備份資料，上載有「退休制度、文件制（修）訂日期：2003/01/01云云，然其上未載明公告施行日期，且「文件制修訂日期」，仍未標明員工手冊內容變更、離職金摘要已廢止等之旨，亦非屬公開揭示，堪認員工手冊之變更（廢止離職金辦法）就被上訴人甲00、乙00言，未達公開揭示程序，揆諸上開說明，尚無由拘束甲00、乙00。」

因此，當事業單位有變更工作規則內容並送請當地主管機關核備後，於公開揭示新修正工作規則時，其公告內容除應敘明核備之主管機關、核備日期及核備函號外，尚應敘明內容變更情形、修訂日期及施行日期；如能以制表方式將原條文、修正後條文、修正理由及勞工權益變動，應可使勞工更能迅速知悉工作規則內容變更情形，並使新修正之工作規則更能順順利施行。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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