工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？｜法律百科

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2019-05-29 11:19:07

勞工於休息日工作之時間，都屬於延長工作時間

2016年底勞動基準法修法增定休息日，搭配休息日做1小時須以4小時計算的加班時數級距設計（勞動基準法舊法第24條第3項，已於2018年初修法刪除），並以施行細則[9]將休息日的工作時間都規定為延長工作時間，想藉由加重休息日出勤的成本，達成實質週休二日的效果。雖然後來修法刪除級距設計，但休息日的工作時間均為延長工作時間則未有改變。舉例來說，勞工於休息日工作12小時，該12小時均為延長工作時間。

勞工從事商店營業前的準備時間，如果是受到雇主要求提早到班，就算工作時間
營業前準備的時間，指勞工在約定的工作時間之前就提早到班，這種情形可能是勞工自行決定，也可能是受到雇主要求，應視實際狀況認定是否為工作時間。

如果勞工是自行決定提早到班且未受到雇主指揮監督，因為勞工並未依照契約約定時間提供勞務，法院多認勞工不能針對提早到班時段要求雇主給付工資[10]。

若勞工是受到雇主要求提早到班提供勞務，該時段屬於工作時間。

待命時間為工作時間

最高法院認為待命時間是工作時間[11]。相對而言，休息時間則非工作時間[12]。

待命時間指勞工在雇主指揮監督下於特定處所等待、準備隨時提供勞務的時間，雖然勞工於等待期間可能未提供勞務，但也無法自由活動，所以主管機關向來認定待命時間為工作時間[13]，以保護勞工之權益。

休息時間指勞工無須受雇主指揮監督的時間，特徵為勞工可以脫離雇主的指揮監督、自由利用該段時間[14]。實務上多以勞工可否自由離開工作地點作為判斷。

值班時間從事工作內容如果與正常工作時間相同或強度相當，是工作時間
雖然內政部在1985年曾訂定《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》認為勞工值日或值夜工作，非正常工作之延伸[15]。但近年法院判決多視勞工從事的工作內容而定，如果勞工值日或值夜的工作內容均無變化[16]，或者提供勞務的工作強度與原本工作相當[17]，法院認為值班時間仍屬工作時間。此外，勞動部已於2019年3月11修正上開《注意事項》（明文規定值班津貼不宜低於特定標準、雇主對於女性值夜的安全衛生義務），並發布新聞稿表示將於2022年1月1日停止適用該注意事項，可預見將來勞工值日或值夜的時間將會通通納入工作時間計算。

上班前的早會，如果是受到雇主要求召開，就算工作時間[18]

判斷方式與提早到班相同，看早會是否基於雇主要求而召開而定。如果雇主未要求召開，勞工自行與同事相約，就不是工作時間。如果是雇主要求勞工召開，應為工作時間，該早會的開會時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。

註腳

[1] 行政院勞工委員會（86）台勞動三字第015845號函（1997/4/23）。

[2] 勞動基準法第30條第1項。

[3] 勞動基準法第30條第2項、第3項、勞動基準法第30條之1。

[5] 勞動基準法第32條第1項。

[8] 勞動基準法第32條第2項。

[10] 臺灣桃園地方法院104年度勞簡上字第11號民事判決、臺灣臺北地方法院103年度勞簡上字第4號民事判決、臺灣臺北地方法院102年度勞簡上字第49號民事判決、臺灣高等法院高雄分院103年度勞上易字第30號民事判決。

[11] 最高法院97年度台上字第1358號民事判決。